A liderança dá melhores resultados quando é realizada pela motivação e não pela intimidação. Isso ocorre porque as pessoas preferem ser incentivadas a contribuir com ações e ideias, e com apoio do seu líder, do que serem obrigadas a realizar uma tarefa para um chefe que não confia na capacidade e habilidade de seus colaboradores, e impõe suas vontades autoritariamente.

Motivar é mostrar que a contribuição de todos é extremamente importante para fazer as engrenagens da empresa continuarem a funcionar. É fazer com que todos percebam que seus esforços são válidos, e são estes que farão o sucesso acontecer na vida de todos os envolvidos.

Demonstrar o quão seus colaboradores são importantes e consequentemente motivá-los é agradecer por todos os seus feitos, independentemente de terem acertado ou não.

Valorize cada ideia, cada contribuição, pois elas mostram quanto comprometida a pessoa está com o crescimento da empresa.

O reconhecimento é o combustível que o líder precisa oferecer a seus funcionários para trazê-los para junto de si e fazer com que continuem colaborando com os intentos da empresa, alinhando estes com seus próprios objetivos.

(extraído do livro Leader Coach. Marques, José Roberto, pág.183)

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