O mundo é um palco. Você é um grande ator neste palco!
Assim, quando for a sua vez de aparecer em cena, demonstre entusiasmo! Principalmente se tiver algo que possa estimular sua equipe. Se precisa convencê-la de alguma coisa, seja realmente entusiástico sobre o que tem a dizer.
Quando seu colaborador falar com você, mostre um brilho nos olhos. Solte centelhas e irradie liderança, confiança e soluções.
Quando precisar envolver a sua equipe, não desapareça. Apareça! Lembre-se de que vc é o ator principal, e agindo de forma entusiasmada contagiará a todos. Termine com um “gran finale”, e verá como o entusiasmo é contagiante, e todos gostarão de estar com você.
Não cometa o erro de ser um profissional reservado, distante e sem entusiasmo. Não tenha medo de adotar uma postura mais entusiasmada. Não deixe o entusiasmo de lado ao se relacionar com o seu pessoal.
Isso vale também pra você mesmo que não seja o líder. Profissionais entusiasmados tem muito mais chance de se darem bem nas empresas, do que aqueles que “ficam na sua”. Relacione-se!
A palavra “entusiasmo” vem do grego “em theos”, que quer dizer “o Deus no interior”. É o seu EU mais forte e espiritual. É você elevado a décima potência, como quando vc era criança e andava de bicicleta sem as mãos no guidão.
O entusiasmo é contagioso. Se você estiver animado com uma ideia todos também ficarão. Lembre-se da afirmação:
“Nada grandioso jamais foi criado sem entusiasmo.” (Ralph Waldo Emerson)
Você pode liderar com ou sem entusiasmo. A escolha é sua. Uma delas constrói uma equipe altamente motivada; a outra pode lhe trazer problemas no longo prazo.
Quer saber como liderar com entusiasmo? A resposta é muito fácil. É só você colocar alma e coração nas suas falas e todos de imediato já entenderão o quanto vc está animado, confiante e acredita no que está dizendo.
Comece falando com entusiasmo e cerca de um minuto e meio depois vc terá contagiado sua equipe. É real. Você o sente, e a sua equipe também.
fonte: Chandler, Steve, 100 Maneiras de Motivar Pessoas, ed.Sextante RJ,2008
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