Diga a verdade. Sempre e rapidamente!

Todos os grandes líderes têm algo em comum: eles dizem a verdade sempre e mais rapidamente do que outras pessoas. O que mais se ouve no mundo dos negócios é: “Não há nada que eu possa fazer.” MENTIRA!!! A verdade é que sempre há algo que pode ser feito. É preciso apenas escolher o modo … Ler mais

As pessoas só se sentem motivadas quando tem pensamentos que as motivam.

Já é sabido que uma mesma situação provoca reações diferentes nas pessoas. Por exemplo: quando chove, alguém diz: “Chuva de novo! Que chatice!”, enquanto outra pessoa pode dizer: “Está chovendo, que bênção, vai diminuir a poluição!” Percebe que a situação é a mesma, mas cada pessoa encara essa situação de maneira diferente. É sua responsabilidade … Ler mais

Lidere na Linha de Frente!

É bastante motivador e inspirador para seus funcionários, quando você mesmo faz o que quer que eles façam, portanto é fundamental que você os lidere na linha de frente. Seja inspirador, pois seus funcionários preferem ser inspirados a serem consertados ou corrigidos. Sua liderança será mais impactante e perdurará mais tempo que qualquer outra, quando … Ler mais

“Donos e as Vítimas” assim que sua equipe se dividem

As pessoas da sua equipe se dividem em duas categorias: Donos e Vítimas. Os donos assumes total responsabilidade por sua felicidade, já as vítimas se escondem atrás de suas infelicidades, culpando os outros e as circunstâncias por seus problemas. Os Donos comandam sua reação diante de qualquer situação. As Vítimas, por sua vez, culpam o acaso. … Ler mais

Na mudança organizacional, o papel do líder é manter os funcionários bem informados.

Na mudança organizacional, o papel do líder é manter os funcionários animados, otimistas e bem informados sobre o processo.   Os Ciclos da Mudança: 1 – Negação; “Isso não é bom.” 2 – Resistência: “Não quero lidar com isso.” 3 – Reflexão: “Como fazer a mudança trabalhar a meu favor?” 4 – Aceitação: “Descobri que … Ler mais

Como extrair as melhores ideias dos funcionários?

Bons líderes não são donos da verdade. Eles estão atentos as ideias da equipe. Prática excelente para os negócios e altamente motivadoras para os funcionários. Como extrair as melhores ideias dos funcionários? Fazendo as perguntas certas. Perguntas tem um poder incrível. Através delas geramos reflexões. Nos meus processos de coaching, muitas vezes uma pergunta é … Ler mais

Todos nós precisamos de Feedback!

Tente ignorar uma criança de três anos. Ela começa pedindo feedback de forma positiva, mas se for ignorada continuamente, logo começará a chorar. Nos adultos, a falta de feedback é ainda mais cruel. Por exemplo: Nas prisões, a mais cruel das punições é a solitária. Os prisioneiros melhoram o comportamento para evitarem essa situação com … Ler mais

Humano, imperfeito, mas moldado por Deus

Caminhar com os pés descalços , sentir a delicadeza das flores aveludadas, é pura energia boa, é a forma que a natureza encontrou para nos fazer carinho, “Venha humano, ainda que imperfeito, eu te trouxe um presente.” De vez em quando cairá uma chuva de flores sobre você, é só para abrilhantar ainda mais seu … Ler mais

Pare de Criticar o alto escalão da sua empresa

É comum o líder ao querer se nivelar com seus liderados, fazer críticas ao alto escalão da empresa. Isso acaba por destruir a confiança dos funcionários, pois eles entenderão suas críticas como três coisas: 1 – Não se pode confiar nesta organização. 2 – Nossa administração está contra nós. 3 – A nossa liderança é … Ler mais

Para onde for sua atenção é ali que a vida irá crescer.

Atenção Para onde for sua atenção é ali que a vida irá crescer. Assim você cria as circunstâncias que virão ao seu encontro. Pergunte a si mesmo: o que me esvazia e o que me preenche? Desvie a atenção das áreas que drenam seu poder. Descubra o que faz seu coração bater mais forte e … Ler mais